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用工单位根据工作需要向皇家网络提出用工需求，由皇家网络向用工单位提供合适人选，并派遣至用工单位工作。用工单位与我方签订派遣合同，皇家网络与派遣人员签订劳动合同，通过派遣合同及劳动合同规范三方在派遣期间的权利及义务。

派遣服务分类

• 员工派遣服务

皇家网络的IT人才派遣服务之一，即企业将非核心及关键的岗位通过皇家网络聘用所需人才，与皇家网络签订派遣合同，被派遣员工与皇家网络签订劳动合同，通过派遣合同和劳动合同规范三方在派遣期间的权利和义务。

皇家网络为被派遣员工办理用工手续、社会保险、薪酬发放、托管档案等一系列人事社保手续。

• 招培派一站式派遣

皇家网络IT人才派遣的新服务模式，即企业直接可通过皇家网络进行人员招聘；当招聘完成之后，被派遣员工与皇家网络签订劳动合同，并由皇家网络进行岗前专业培训，之后再由企业与皇家网络签订劳务派遣合同，通过劳务派遣合同和劳动合同规范三方在派遣期间的权利和义务。

IT人才派遣具体服务内容

• 派遣服务内容

全面介入企业派遣员工入离职的整体过程，包括员工招聘、劳动合同签订、社保及住房公积金缴纳、薪资的计算、发放、个税的代扣缴纳、档案托管等，并且为派遣企业及员工提供劳动法规咨询、相关政策的信息咨询服务。

• 商业保险

人身意外保险：包含意外死亡或残疾；意外伤害医疗保险

补充医疗保险：包括门急诊和住院；重大疾病保障；女性员工生育保障

• 体检服务

年度体检：为派遣员工提供每年一次的体检服务，根据企业需求制订体检项目

• 雇员活动

每年定期组织旅游活动，年终活动

• 员工关怀

生日礼品，中秋等相关节日礼品

服务流程图

客户价值

• 降低用人成本

皇家网络的派遣模式可以很大程度的降低培训、置换、福利调整等隐性成本，既为我们的客户解决了用工需求又有效降低了直接用人成本。

• 转移劳动风险，避免劳动纠纷

企业与皇家网络签订派遣合同，皇家网络和被派遣员工签订劳动合同，合同期满，派遣合同续签或终止，对企业来讲手续简、见效快、风险少、更规范。

企业与被派遣员工是一种聘用关系，企业可避免直接承担被派遣员工在劳动纠纷中的法律主体责任。

• 减少员工流失

被派遣员工的人事档案由皇家网络集中管理，在合同期内，对派遣员工制定了员工手册，这样完全可以保证被派遣员工尽心尽力做好工作，企业不用担心员工流失和“跳槽”。

• 精简操作流程

精简操作流程 由皇家网络全面帮助企业人事部门进行招聘、培训、派遣的服务，精简企业人事部门的操作流程，提高从招聘到签订合同的工作效率。

• 提高员工素质

在招聘、派遣过程中，可根据企业需要，增加专业培训的流程，从而让员工的上岗技能更加符合企业的需要，且同时也精简企业专业培训成本。